La problématique :
Une entreprise du secteur minier se retrouve dans une situation délicate après le départ inattendu du Directeur de la Communication. Pour pallier cette vacance, elle a recruté un nouveau Responsable de la Communication interne. Cependant, ce nouvel acteur, désormais responsable d’un périmètre élargi, nécessite une formation approfondie sur les enjeux spécifiques de la communication interne dans le contexte minier.
La réponse JUSTE :
Pour répondre à cette problématique, JUSTE proposera une solution stratégique de coaching et mentoring. En mettant en place une collaboration avec un ancien Directeur de la Communication au sein de l’entreprise, JUSTE offrira une expertise et une guidance spécialisées. Cet ancien directeur, investi à hauteur de deux jours par semaine sur une période de trois mois, jouera un rôle essentiel en formant le nouveau responsable et en contribuant à la définition des priorités et à l’organisation interne de l’entreprise. Cette approche ciblée permettra d’assurer une transition en douceur tout en maximisant l’efficacité du nouveau Responsable de la Communication interne dans son nouveau rôle élargi.