L'équipe dirigeante

Louise Beveridge est dotée d’une expérience internationale et d’une expertise reconnue dans la communication des entreprises et de leurs dirigeants en tant que membre du comité exécutif de grands groupes (Société Générale, BNP Paribas, PPR/Kering).  Elle est intervenue comme dirigeante par intérim pour renforcer et adapter la stratégie de communication d’entreprises à des moments cruciaux de leur évolution. Elle est également administratrice indépendante, et enseignante a Sciences Po Paris.

Benoît Cornu possède une expérience opérationnelle en marketing et dans la distribution alliée à un parcours reconnu dans la communication et la transformation des marques, la RSE et les affaires publiques, au sein du groupe Casino, du PMU et d’Elior Group notamment. Au-delà de ses fonctions de comité exécutif, il est engagé dans la promotion des métiers du commerce, du marketing et de la communication.

Richard Pellet a travaillé pendant 30 ans en agence et chez l’annonceur comme DG, DMK ou Dircom et accompagné les plus grands acteurs du Retail et des FMCG dans leurs stratégies de marque, leur marketing opérationnel ou relationnel (chez Publicis, Havas, TBWA ou chez les Mousquetaires notamment), Richard intervient depuis 10 ans comme manager de transition pour accompagner les entreprises dans leur transformation et leur développement commercial. Il rejoint aujourd’hui le cabinet Juste, Maison de Talents,  pour faire profiter clients et talents de son expérience du management de transition sur les fonctions Marketing et se concentrera sur les grands comptes et les ETI.

Patrick Mercanton possède une triple nationalité (français, américain et suisse) et a un parcours de 21 ans à l’étranger et plus de 30 ans d’expériences marketing et communications multi-secteurs au sein de grands group tels que L’Oréal, Levi Strauss, Microsoft, Nokia, LesMills, ainsi que des start-ups et PME/ETI. Il rejoint tout naturellement l’unique cabinet spécialisé dans les solutions de recrutement des métiers du marketing et de la communication afin de développer le pôle marketing. Il apporte une réelle connaissance des besoins en talents marketing et communication basé sur un parcours aux périmètres variés, que ce soit au niveau géographie (pays, région, monde), structure (corporate, BU, filiale) ou expertise (CMO, direction marketing, direction produit, marketing digital, E-commerce, direction communications).