Il y a un an, nous lancions JUSTE, convaincus qu’il y avait une place pour le management de transition et de transformation pour les métiers de la communication, du marketing, du digital et de la RSE.
Un an plus tard, nous avons vérifié la réalité de ce besoin dans les entreprises. Nous avons constitué un vivier de talents de haut niveau, disponibles pour des missions de management « relais » ou pour accompagner des projets structurants et des situations particulières. Nous avons également pu vérifier – et c’est essentiel – la viabilité du modèle économique que nous proposions, pour nous et pour nos talents. Nous pouvons désormais nous appuyer sur un pool de 150 experts et managers indépendants, et nos clients nous ont fait confiance en nous confiant déjà plus de 1000 jours de mission. Certes, il a fallu endurer 843 heures de visioconférences et apprivoiser le travail à distance, mais aussi partager le plaisir de centaines de conversations avec les acteurs du marché, les entreprises et les talents.
Ce que nous avons appris des clients qui nous font confiance, c’est que la qualité et la précision du diagnostic en amont est la clé pour trouver la meilleure adéquation entre leurs attentes et les talents que nous leur proposons, avec succès. Grâce au talent de ces talents, ils nous renouvellent désormais leur confiance en nous confiant de nouvelles missions. Ce que nous avons également appris de nos clients, c’est que leurs attentes s‘étendent au recrutement traditionnel, que nous avons donc commencé à développer en menant des missions de chasse de tête sur nos domaines d’expertise. Nous les accompagnons aussi désormais dans la réflexion sur leurs modèles d’organisation et la structuration de leurs équipes.
Grâce à ce blog, nous avons mis à disposition de nos talents une plateforme d’expression pour qu’ils puissent traiter des sujets qui les animent ; et son contenu va s’enrichir progressivement tout au long de l’année. Nous avons développé les webinaires et les podcasts pour valoriser nos métiers, explorer les nouvelles frontières du marché du travail et de l’expertise, analyser l’évolution des carrières et les nouveaux modes de collaboration.
Alors que se dessine la sortie de la crise sanitaire, les enjeux de réputation et de responsabilité des entreprises et des marques, ceux liés à la conquête et à la fidélisation des clients, ou ceux de l’engagement des collaborateurs et de toutes les parties prenantes deviennent plus stratégiques, plus critiques. Les métiers de la communication, de la RSE et de marketing répondent à ces questions et nous nous employons chaque jour depuis un an à les valoriser. Nous sommes fiers d’avoir fait de JUSTE un pôle de référence des métiers de la communication, du marketing et de la RSE.
So much more to come !
Louise Beveridge et Benoît Cornu