JUSTE cabinet chasseur de tête à échelle humaine

Spécialisés dans le recrutement de managers de transition, les experts en ressources humaines de JUSTE font désormais partie des meilleurs chasseurs de tête en France.
Leur secret ? Des candidats triés sur le volet et un audit poussé pour affiner à l’extrême les besoins et les attentes de l’employeur.

Spécialisés dans la chasse de têtes de cadres, dirigeants et directeurs dans les métiers de :

• la communication,
• marketing,
• la Responsabilité sociale et environnementale des entreprises,

JUSTE saura dénicher le fameux « mouton à cinq pattes » de plus en plus recherché dans ces secteurs d’emploi demandant des spécialistes aux compétences multiples.

 

 

Une évolution des postes et donc du recrutement

 

Les métiers du digital au sens large et de la RSE sont en constante évolution.
Le secteur marketing et de la communication est profondément impacté par l’évolution des pratiques liées à internet et aux réseaux sociaux.

À l’heure actuelle, les fiches-métiers des emplois autour de la direction de communication ou des relations médias par exemple sont difficiles à définir.
Le recrutement de la personne qu’il vous faut à ces postes-clés s’avère d’autant plus difficile.

 

Déléguer pour un meilleur résultat

 

La solution est toute trouvée : déléguer ses ressources humaines à un cabinet de chasseurs de têtes.

Cette sous-traitance facilite le recrutement et décharge l’entreprise du long parcours pour trouver la bonne personne et réduire le turn-over. À l’heure actuelle, plus d’un quart des recrutements de cadres et dirigeants passe par des cabinets de chasseurs de têtes. Les entreprises savent que les candidats proposés seront triés sur le volet et que ce recrutement sous-traité leur donnera un avantage stratégique et compétitif.

 

Le souci est de trouver LE bon cabinet de recrutement.

JUSTE s’est spécialisé dans ces trois domaines, qui sont par définition les plus impactés par l’évolution des usages et leur place stratégique dans la vie de l’entreprise. Nous ne sommes pas un cabinet de consulting généraliste, nous sommes des découvreurs de talents dans des domaines précis et évolutifs que nous connaissons sur le bout des doigts.

 

Louise Beveridge a une longue expérience dans le domaine de la communication des grands groupes et a su appliquer des stratégies gagnantes lors de changements profonds de grandes entreprises.

Benoît Cornu est spécialiste du marketing, de la communication et de la transformation des marques, il est aussi expert dans le domaine particulier de la RSE et des affaires publiques.

 

Experts dans le management de transition (des missions courtes et stratégiques), ils ont voulu répondre aux demandes de leurs clients pour déceler la perle rare sur le long terme.

JUSTE est donc devenu un cabinet de chasseurs de têtes naturellement.

Un réseau solide, varié et réactif

 

En nous confiant votre recrutement, vous aurez accès à notre réseau personnel et professionnel construit tout au long de nos expériences professionnelles.
Nous pouvons aussi nous reposer sur le réseau de nos talents.

Anciens cadres, dirigeants et professionnels aguerris, ils cumulent profils très expérimentés et carnets d’adresses fournis.

 

Une chasse de tête personnalisée

 

La force de nos services, c’est notre connaissance du monde des entreprises et de nos trois domaines d’intervention. Pour des missions de management de transition, il faut allier précision de l’analyse du poste et adéquation avec les compétences des candidats.

Pour un recrutement sur le long terme, l’enquête doit être encore plus poussée.

 

Du côté du recruteur

 

Notre audit pré recrutement permet souvent d’aller au-delà de la fiche de poste ou de métier prévue. En tant que spécialistes, nous pouvons peaufiner le profil du poste. Comme dit plus haut, ces métiers sont en constante mutation, il faut donc y intégrer les futures évolutions du poste et de l’entreprise.

Pour JUSTE, le but d’un chasseur de têtes n’est pas de trouver la bonne personne pour le bon poste, mais bien le candidat expérimenté, directement réactif et qui va rester sur le long terme.

Dépasser les compétences et les expériences professionnelles, c’est mettre à jour les soft skills qui conviennent à votre culture d’entreprise et à l’emploi à pourvoir. Ces compétences comportementales et humaines sont primordiales pour savoir si le candidat sera le bon.

Ainsi, nous réalisons un audit méticuleux et objectif des attentes des clients, analysons la culture d’entreprise, décortiquons les tenants et aboutissants du poste à pourvoir et dressons la liste des « petits plus » qui feront la différence.

 

Du côté de nos candidats

 

Bien évidemment, nous recherchons, comme à notre habitude, compétences, expériences et formations poussées.
Nous ne prenons depuis le début que des experts, dirigeants ou managers expérimentés et ayant prouvé leurs compétences dans le secteur d’activité choisi.
Le but étant de vous faire gagner du temps, le recrutement se fera aussi sur la capacité du candidat à être tout de suite actif et opérationnel dans l’entreprise.

Mais comme expliqué plus haut, nous prenons un soin tout particulier pour définir ces fameuses compétences comportementales.
Elles faciliteront l’adaptation du candidat à l’environnement particulier de votre entreprise. C’est là qu’interviennent les qualités des chasseurs de tête de JUSTE.

 

JUSTE : un recrutement à échelle humaine

 

Choisir les chasseurs de têtes de JUSTE, c’est faire le choix d’un cabinet à échelle humaine. Votre recrutement ne sera pas noyé dans la masse, comme dans des cabinets de chasse de tête généralistes jonglant avec des milliers de candidats et des milliers de dossiers.

Nous n’allons pas non plus vous noyer sous les profils ou les candidatures sous prétexte de vous en mettre plein les yeux. Nous travaillons dans la transparence avec un seul but : trouver le candidat idéal au poste à pourvoir.

Cependant, notre manière de travailler n’empêche pas les grands groupes de faire appel à nos services de chasseurs de têtes, bien au contraire.

Chez JUSTE, nous nous penchons personnellement sur votre demande. Notre conseil est personnalisé à l’extrême car nous connaissons l’importance d’un recrutement de cadres, managers ou dirigeants de haut vol pour la vie d’une entreprise… Et les conséquences désastreuses d’un échec dans le recrutement ou d’un trop grand turn-over.

Cette manière de voir le recrutement est aussi gagnante avec les candidats que nous connaissons ou que nous allons apprendre à connaître réellement.

 

Nous sommes des chasseurs de tête expérimentés mais nous préférons, et de loin, le terme de dénicheurs de talents.

 

Notre agence, située à Paris mais compétente pour toute la France et au-delà, saura accueillir votre demande avec notre vision rare du recrutement : une approche spécifique, sur-mesure, pour un résultat hyper personnalisé et immédiat.