La relation que les salariés entretiennent avec leur travail se transforme depuis déjà plusieurs années. C’est en tout cas le constat partagé par Louise Beveridge lors d’un atelier organisé par COM-ENT qui, en tant que salariée pendant 30 ans puis indépendante pendant 5 ans, s’est trouvée aux premières loges de cette évolution.
Le choix est le mot pivot !
Les trajectoires rectilignes n’existent plus. Désormais, il n’est plus question de signer un CDI au sein d’une entreprise et de regarder filer les années dans l’attente d’une progression hiérarchique et linéaire…c’est l’avènement du flex, du « new work order ». Le « mode projet », l’agilité et l’entreprenariat individuel accompagnent les mouvements de transformation des entreprises en entraînant un besoin de polyvalence. Le principe de choix, à la fois pour les entreprises ou agences, et pour les indépendants devient le mot pivot. Preuve en est : depuis sa création, JUSTE est témoin et facilitateur de ces mutations avec des missions pour des clients dans des cas de figure très différents : des congés, renfort d’expertise pour un projet stratégique, renforcement des équipes opérationnelles pour accroitre la bande passante, l’audit de l’existant, choix d’expertise, choix de contrat, choix de calendrier. En ce qui concerne les talents, on y trouve les choix de mission, les choix de temps de travail, les choix d’expertises déployées etc…
La clé de la réussite est de parvenir à matcher les besoins des uns avec les envies et les compétences des autres avec précision. Il s’agit de respecter les choix de cette nouvelle génération de travailleurs sur-compétents qui, pour rien au monde, ne voudraient basculer dans le salariat. C’est dans le mouvement, le challenge et l’indépendance qu’ils trouvent l’essence de leur vie professionnelle. Au fil des missions, ils accumulent des compétences qui les rendent encore plus précieux pour leurs prochaines collaborations.
On illustre souvent ce nouveau phénomène en faisant référence aux métiers de la Tech. Pourtant, les métiers de la communication n’échappent pas à ces mutations. Bien au contraire, ils en sont même le cœur battant. Les communicants auront des parcours de plus en plus ambidextres ; c’est-à-dire la capacité d’être salarié puis expert indépendant puis de nouveau salarié mais aussi de renforcer l’expérience et l’expertise, changer de posture, être neutre sur les modes de contractualisation, comprendre et savoir déployer leur savoir-faire.
Bienvenue dans le nouveau marché d’expertise !