S’entourer des bonnes compétences pour réussir la reprise

Dans le contexte de grande incertitude dans lequel nous sommes plongés, les entreprises sont l’une des victimes collatérales de la crise sanitaire. Comme souvent, leur premier réflexe a été de réduire les coûts et de faire des économies, en gelant les embauches et en s’interdisant de recruter. Pourtant, si elles veulent encore exister demain, reconquérir leurs clients et s’adapter à des marchés en évolution constante, il leur faut sortir de l’immobilisme et rester ultra agiles.

Alors, comment répondre dans l’urgence aux enjeux majeurs de reprise et de reconquête ? Comment trouver les leviers pour faire face immédiatement à une situation périlleuse ?  Comment aligner une équipe éprouvée par le travail à distance et la renforcer pour passer le cap de la crise ? Avoir recours au salariat n’est plus efficace, le temps de recherche d’un « mouton à cinq pattes » ne correspond plus à celui de l’urgence. Il faut donc envisager le travail non plus sous la forme d’un contrat de travail, mais sous la forme d’un contrat de mission, d’une collaboration ponctuelle et ciblée. S’entourer de compétences expérimentées à travers de nouveaux modèles de contractualisation devient la solution.

Leur positionnement correspond à l’évolution du marché du travail qui est à l’aube de basculer dans une ère d’agilité et de flexibilité. Le management de transition montre la voie du déploiement de l’économie de l’usage au sein du marché du travail. Il permet aux experts de mettre leur expérience et leur talent à disposition des dirigeants, des équipes ou des entreprises qui en ont le plus besoin. Il permet à une entreprise de gérer une situation conjoncturelle avec plus de souplesse, de flexibilité et de rapidité.

Forts de cette conviction et de notre propre expertise dans les métiers du marketing et de la communication, nous proposons aux entreprises d’établir un diagnostic précis de leurs besoins dans une situation donnée. Nous leur proposons d’identifier parmi notre vivier de professionnels expérimentés le profil ou la personnalité qui sera la plus à même de gérer cette situation et d’atteindre les objectifs que nous aurons déterminés ensemble.

Auteur de l’article : Juste

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