Management de transition : notre vision de ce temps stratégique
Le recrutement d’un manager de transition est toujours un moment très spécial pour la direction d’une entreprise.
- Devant combler un manque,
- Dynamiser l’existant,
- Ouvrir vers la nouveauté,
Le management de transition doit être réfléchi pour apporter un changement gagnant en profondeur dans une approche transversale.
Notre mission, en tant que cabinet de management de transition, est de déceler la perle rare qui saura répondre à vos attentes, vos besoins et même aller au-delà. Nous intervenons sur des secteurs de management stratégiques tels que la communication, le digital, le marketing et le RSE.
Comptez sur les ressources et le vivier de talents de JUSTE pour dénicher le manager qu’il vous faut, opérationnel dans les plus brefs délais.
Le management de transition avec JUSTE : le diagnostic avant tout pour une solution sur mesure
En tant qu’experts en ressources humaines, notre rôle est de faire le lien entre les talents freelance de haut niveau disponibles à Paris et en France et vous.
La création de notre vivier de managers hautement qualifiés s’est enrichie grâce à une sélection à partir de deux piliers essentiels :
- leur expertise,
- leur expérience.
Le but : découvrir le manager qui a déjà réussi dans son parcours professionnel à solutionner un problème proche du vôtre ; une approche du management de transition sur mesure rare et gagnante. Cette nouvelle vision du recrutement des managers diffère des autres cabinets du secteur et vous assure une expertise méticuleuse suivant vos problématiques, votre projet.
Nous ne vous proposerons pas des cadres avec la formation requise mais des experts qualifiés aux capacités opérationnelles immédiates qui ont déjà des solutions.
Un audit poussé pour une solution rapide : la touche JUSTE
Les entreprises font appel à un management de transition dans trois domaines principaux :
- la gestion de crise : management relais pour assurer la continuité sur un poste, assistance ponctuelle à un service de direction, réponse rapide à un souci de communication, de bad buzz, etc.
- la conduite de projets : lancement d’un plan stratégique, structuration de la politique marketing, production de documents stratégiques, pilotage d’une démarche RSE, etc.
- la gestion du changement : mission de développement d’activité, négociation, chapeautage d’un plan de restructuration, de transformation, etc.
Ces situations de transition demandent des solutions rapides, profondes, durables et efficaces !
Pour trouver rapidement le manager qu’il vous faut, les experts de JUSTE réalisent d’abord un audit précis de votre demande.
Nos expériences de terrain, notre connaissance du monde de l’entreprise et des enjeux de la communication digitale nous permettent de :
- concevoir rapidement une analyse fine de vos problématiques,
- obtenir une vision globale intégrant vos objectifs stratégiques et votre culture d’entreprise,
- identifier les atouts et freins existants au sein de votre entreprise.
Cette vision transversale et agile du management de transition dégage rapidement des solutions efficaces et permet de recentrer les problématiques : il y a souvent un écart entre la définition du poste et la réalité du terrain. La mission et ses modalités sont claires, concises et peuvent être rapidement mises en place.
Ce travail fouillé en amont débouche sur le choix d’un manager compétent et réactif en 3 jours maximum !
Le management de transition : une solution flexible et courte pour des transformations stratégiques
Le monde de l’entreprise, et encore plus celui de la communication digitale et de la révolution RSE, s’est radicalement transformé ces dernières années.
L’environnement volatile et la concurrence demandent aux directions des entreprises des réflexions, transformations et solutions rapides et efficaces stratégiquement.
Faire appel à un cabinet de conseil comme JUSTE pour un interim cadre est le gage d’obtenir, sur une courte durée, un manager hyper qualifié qui donnera l’impulsion manquante.
La bonne personne au bon endroit au bon moment.
Cette mission de management de transition dégage vos directeurs, managers et cadres du travail tout en les impliquant dans le processus. Le manager prend la direction des opérations, soulage vos collaborateurs et trouve des solutions rapides et efficaces. Voire, comme c’est souvent le cas, de nouvelles pistes d’actions. Tout cela sans un recrutement direct.
Le secret de notre réseau de managers experts
JUSTE n’est pas qu’un cabinet de management de transition distribuant des missions à des cadres et anciens dirigeants.
Nous fondons notre recrutement de managers sur une vraie relation de partenariat, comme avec nos clients.
Nos experts sont hyper compétents, hyper réactifs, à nous de leur donner l’envie de travailler.
Nos relations reposent sur un marché simple : une JUSTE mission pour une JUSTE rémunération.
C’est pourquoi notre réseau de professionnels du management est solide et opérant.
Nous ne proposons pas, comme d’autres cabinets d’intérim cadre de transition, un listing de milliers de candidats potentiels.
Notre force est de proposer 500 talents indépendants dont nous connaissons les domaines d’expertise, les parcours professionnels, les projets menés à bien, les qualités humaines, etc. Nous sélectionnons donc rapidement le manager adéquat et venons en personne vous le présenter. Nous assurons aussi un suivi individualisé constant de chaque manager et de chaque mission.
Ainsi, nous vous proposons une solution de management de transition efficace et gagnante en peu de temps.
Notre champ d’action : communication, marketing et RSE
La déstructuration de l’information et de la communication impacte tous les secteurs d’activité. Le monde du digital exige des réactions rapides, des changements profonds au sein des entreprises et services marketing et de communication.
Il est souvent difficile pour une entreprise de gérer en interne sa transformation digitale, de réorienter les missions et services internes, de faire face aux transformations du marché, de mener à bien des opérations marketing ou des projets événementiels à l’heure d’internet, des réseaux sociaux et du digital business.
Ces enjeux sont tellement stratégiques aujourd’hui que nous avons décidé de nous spécialiser dans le management de transition dans ces domaines là.
Car on ne s’improvise pas experts en communication ou marketing digital, un monde complexe en constant changement.
Il faut des cadres et directeurs expérimentés et pointus, méticuleux, vigilants et rigoureux pour poser les bases d’une nouvelle politique de marketing, d’une stratégie de communication et d’influence, ou créer une équipe en peu de temps pour gérer un projet ou une situation.
Le management de transition est LA solution par excellence pour des experts de haut niveau entièrement concentrés sur votre problématique.
RSE : Osez le changement !
Comme pour le digital, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises est une problématique constante des dirigeants.
Or ce n’est pas facile à gérer en interne, tant les implications dans tous les secteurs de la société sont variées.
Réussir à répondre concrètement et efficacement aux challenges sociaux et environnementaux passe par un management de transition de haute volée, mettant votre entreprise sur des rails vertueux. Nous saurons trouver le ou les managers idéaux pour élaborer et piloter la démarche au sein de votre entreprise.
JUSTE est bien plus qu’un cabinet de management de transition, c’est un partenaire efficace pour tous vos projets, optimisant les relations entre nos clients et nos talents. Avec un seul but : votre réussite.
